电线电缆电力电缆行业吸纳人才缓、弱；但同时电线电缆行业ω　需要人才之又急、紧。电线电◆缆行业人才急缺，但国内重视电缆专业的院校却很少，目前只︾有上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆专业。

由此可见，改变电缆行业人才问题，还需要国家相关部门的支持，加大电缆行业△专业人才的培养。

任何一个行业，人才都是←核心竞争力，人才【能够为企业创造财富，人才能够帮助企业树立品牌，人才↓能够帮助甚至说创造更多的人才。因此企业应该努力吸引人才、培养人才，当然更要善待√人才，否则人才流失是必然现象。

针对缺◥资金、缺技术、缺人才三道坎，企业要打造①“精、专、特”企业，还需要具备“技术特、人才特、设备特、材料特”等基本素质】，这“四特”也缺一不可。因此，在行业创新转型升◎级的浪潮中，企业要把自己定好位，并依据自身〗的具体状况制定切实可行的々实施方案，逐步＠ 打开新局面，才能走出困■境。

我国电缆行业的现状是企业的数量众多，但是具有国际竞争力的企业比较少，综合实力强的企业比较少，特别是关于耐磨电缆和新材料这种具有发→展前景的电缆的研究比较少，行业内的秩序处于混乱的阶段。因此，在规划我国未来发展的时候，要在电缆行业形成几家综♀合实力强、具有国际竞争力并且在销售额上也具有较大优势的企业。这个目标的规划，意味着要淘汰一些竞争能力不强的小企业，这样才能达到资源的优化组合，因此收购、兼并和联合这些产业是实现资源优化过程总不必可少的一部分。

对于一些中、大型企业要保住自己的现有地╱位，并且实现企业的扩张，那么就需要在电缆质量→和类型上下工夫，耐磨电缆是未来电缆行业发展的一个新趋势，新型材料的电缆则意味着电缆行业在科技上的不断追求。